Kunnanhallitus
Pöytäkirja 15.06.2026/Pykälä 113

Kunnanhallitus 15.06.2026 § 113  

63/01.04.01/2026  

Valmistelija  Hallinto- ja talousjohtaja Tuomas Rimpiläinen, puh. 040 481 8401,                              tuomas.rimpilainen@iitti.fi, Henkilöstösihteeri Hanna Herranen, puh.                                           040 4833 746, hanna.herranen@iitti.fi

  Iitin kunnan työkyvyn tuen toimintamalli on päivitetty. Työkyvyn tuen                              toimintamalli on työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon                                           yhteistoimintamalli. Mallin avulla työkykyä uhkaavat ongelmat havaitaan                             mahdollisimman varhain ja tilanteeseen löydetään oikeat ratkaisut                                           työhön paluun tukemiseksi. Se on ensisijaisesti esihenkilön työväline,                                           joka helpottaa vaikeidentyökykyä uhkaavien asioiden puheeksi                                           ottamista.

  Työkyvyn tuki tarkoittaa niitä toimenpiteitä, joilla edistetään                              työkykyä ja ehkäistään työkyvyn heikkenemistä. Mielekäs työ, toimiva                             työyhteisö ja turvallinen työympäristö mahdollistavat työkyvyn                                           ylläpitämisen. Työkyvyn tuen toimintamallin tavoitteena on työpaikan                                           omin voimin, tarvittaessa yhteistyössä työterveyshuollon kanssa                                           tunnistaa ja löytää mahdolliset ratkaisut tilanteisiin, jotka pitkittyessään                             voivat johtaa työkyvyn ja työmotivaation heikkenemiseen.

   Työkyvyttömyyttä pyritään ehkäisemään ja mahdollistamaan se, että                              työntekijä voi jatkaa omassa työssään tai että hänelle voidaan osoittaa                             uusi työtehtävä tilanteen niin vaatiessa. Toimintamalli koskee koko                                           henkilöstöä, niin johtoa, esihenkilöitä kuin työntekijöitäkin.

  Päihdeongelmien kohdalla Työkyvyn tuen mallia ei noudateta, vaan                              tähän laaditaan oma erillinen päihdeohjelma. Työkyvyn tuen tavoitteena                             on kiinnittää huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen, sekä opastaa                             esihenkilöitä havaitsemaan työhyvinvoinnin heikkenemisen                                           ennusmerkkejä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
 

Esittelijä Kunnanjohtaja Jarkko Salonen

Päätösehdotus

Päätös